基层是贯彻落实决策部署的“最后一公里”，基层生态环境部门肩负着守护一方生态环境的重任，不应被形式主义、官僚主义束缚手脚。湖北省襄阳市生态环境局近日印发《整治形式主义为基层减负的若干措施》(以下简称《措施》) ，旨在为基层减负，为干事创业鼓劲。笔者认为，26条措施内容具体、操作性强，抓住了当前基层工作的痛点。 精简文件与会议，是为基层减负的关键一招。曾经，冗长的文件、频繁的会议耗费了基层生态环保工作人员大量的时间和精力。如今，《措施》规定文件字数上限，建立“无会周”制度，严格控制会议数量、时长等，让基层工作者从文山会海中解脱出来，有更多的时间去实地调研、监测环境、处理问题，将精力更好聚焦在生态环保工作的核心事务上，提升工作效率和质量。 统筹规范下基层活动，体现了对基层实际情况的尊重和关怀。《措施》明确要求固定下基层时间，赴汉江以北地区一般安排在星期一、星期三，汉江以南地区一般安排在星期二、星期三，其他时间原则上不安排对相应县（市、区）的调研帮扶活动，减少基层接待负担。这不仅能使基层工作人员更加有序地安排工作，也保证了上级部门的调研帮扶能够更加深入和有效。基层工作人员可以在非接待时间专注于日常工作，而在接待调研时，也能充分准备，与上级部门进行深入交流，共同探讨解决问题的有效途径。 推动指尖减负与优化考核评比，为基层生态环保工作营造了良好的环境和氛围。《措施》要求只保留一个企业微信工作群并明确其用途，杜绝了工作群过多过滥导致的信息混乱和工作干扰。优化考核评比机制，纠正“痕迹主义”做法，不再单纯以领导批示、开会发文等表面形式作为工作落实的标准，而是更加注重工作的实际成效。这些举措能够让基层人员摆脱形式主义的束缚，不再为了追求形式上的完美而花费大量时间做台账、写笔记，而是将精力投入实际的污染防治工作中，让污染防治工作更加扎实、深入。 完善激励机制，激发了基层人员的工作积极性和创造力。《措施》要求提高基层干部职工评先奖优名额比例，树立干事有位、基层至上鲜明导向。这种激励不仅是物质上的奖励，更是精神上的鼓舞，让基层工作人员感受到自己的努力和付出得到了认可和尊重，从而更加坚定地投身于生态环保事业。激励措施有助于大家更加主动地探索新方法、新模式，为解决复杂的环境问题贡献智慧和力量。 作者单位：湖北省襄阳市生态环境局南漳分局
